人力专家聪明的企业都应放25天小短假

发布时间：2020-02-14 05:25:33 阅读：次来源：萤石厂家

近段时间关于2.5天小短假的话题引发持续关注，网友对于自己能够休2.5天假以及怎么休各抒己见。

业内人士指出，2.5天小短假将考验企业工作制度的统筹能力。

《广州日报》请来人力资源管理高级经理Wilson表示，推行“2.5天假”，企业可以通过不同的制度安排来调整。比如，企业可以通过“轮休”的考勤调整，在作息不同的多种岗位之间统筹好工作时间，让更多的员工能享受到短假福利。

企业还可以通过薪酬的调整，对无法直接实行“2.5天假”的岗位作出补偿，让周末只休息2天的员工多得到半天的薪水。

此外，让员工自己选择周末休息2.5天还是2天，也是一种不错的安排。当然，这种制度设计更适合于弹性工作的企业或岗位。

Wilson强调，实际上，不同行业，不同企业，甚至同一企业中的不同部门，采取不同的作息及休息制度已成惯例。有制造业企业的生产部门一个月只能休息4天，管理部门一个月可以休息8天，那么生产部门可能要考虑给员工其他方式的补偿，这些终归要与企业的经营管理战略相匹配。

长远看，国务院《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布后，市场会逐渐形成一个调节机制，率先实施“2.5天假”的企业会产生一定的竞争优势，在市场上形成新的口碑或标准，而人力资源也肯定是向福利薪酬有优势的企业流动。

对此，媒体给出例子称，佛山有高科技创新企业表示会鼓励员工休“2.5天假”。虽然前提条件是各部门的目标业务要求上升5%，但此决定仍得到了公司全体员工的一致通过。公司方面还表示，此举一出，应聘者人数明显增多。

其实，一些按工作成果计算薪酬的行业和岗位，如设计师、销售人员、文字工作者等，工作时间是可由劳动者自己灵活掌握的。如果这些行业或岗位实行“2.5天假”，实际并没有增加用工成本，却可以吸引更多人从事这些工作。